美容看護師の年収・給料はいくら？月給30万〜44万円ほどの求人と手取り・比べ方

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目次

1. 美容看護師の年収・月給はいくら？【美STARの求人から】
   1. スタートの月給は30万〜44万円ほど
   2. 年収にするといくら？
   3. パート・アルバイトの時給は1,800〜2,500円
2. 美容外科と美容皮膚科で月給は違う？
3. 病院の看護師と比べると？国の統計から
   1. 今の給与と比べるときは、夜勤手当を除いて比べる
4. 美容看護師の給料が高めに設定されている理由
5. 手取りはいくら？月給30万・33万・35万円の早見表
6. 求人票の給与欄で確かめたい5つのポイント
   1. 賞与があれば、年収は月給×12より上がる
   2. 試用期間のあいだの月給も見ておく
   3. 固定残業代は、基本給とあわせて見る
   4. インセンティブは、対象と始まる時期を見る
7. 美容看護師が年収を上げるには
   1. 美容の経験を積む
   2. インセンティブや昇給のある職場を選ぶ
   3. 給与の交渉は美STARに任せる
8. よくある質問
9. まとめ：美容看護師の年収は、月給と賞与・インセンティブの仕組みで決まる

美容看護師の年収・月給はいくら？【美STARの求人から】

スタートの月給は30万〜44万円ほど

美STARに掲載中の美容クリニックの看護師求人の給与を、まとめました。

出典：美STARに掲載中の美容クリニックの看護師求人（2026年10月時点）。金額は求人の給与欄に書かれた額で、採用された人の実際の支給額ではありません

年収にするといくら？

月給30万〜44万円を12か月分にすると、約360万〜528万円です。
ここに、賞与やインセンティブが加わります。

パート・アルバイトの時給は1,800〜2,500円

美容外科と美容皮膚科で月給は違う？

スタートの月給を、クリニックの診療科目で分けて見ると、真ん中の金額は次のとおりです。

美容外科や、両方の診療を行うクリニックの求人は、月給がやや高めです。
美容皮膚科でも、月給35万円以上からスタートできる求人があります。

やりたい施術や働き方とあわせて、科目を選ぶのがおすすめです。

もとにした求人：美STARに掲載中の美容クリニックの正社員看護師求人（2026年10月時点）。診療科目は求人票の記載で分けています。

病院の看護師と比べると？国の統計から

国の統計では、看護師の月の給与（残業代などの手当を除く）は33.3万円です。
美容クリニックの求人には、これを上回る月給からスタートできる求人もあります。

出典：厚生労働省「令和7年 賃金構造基本統計調査」一般労働者・職種第1表（企業規模10人以上・男女計）。月の給与は所定内給与額、手当込みは「きまって支給する現金給与額」。年収は「手当込みの月の給与×12＋年間賞与」で計算。統計はすでに働いている人に支払われた額で、求人は募集時に示された額です

今の給与と比べるときは、夜勤手当を除いて比べる

病棟の給与には、夜勤や残業の手当が含まれています。
国の統計の看護師では、月約3.27万円が残業・深夜・休日などの手当です。

美容看護師の給料が高めに設定されている理由

自由診療が中心で、給与をクリニックごとに決めやすい

美容医療の多くは、保険がきかない自由診療です。
施術の料金をクリニックが決めるため、看護師の給与もクリニックごとに設計しやすい仕組みです。

インセンティブや賞与で上乗せされる

掲載中の美容看護師の求人では、8割を超える求人に賞与の記載があり、半数ほどにインセンティブの記載があります。
月給に加えて、こうした上乗せの仕組みがあることも、年収が高くなりやすい理由です。

夜勤がなくても、日中の勤務で月給が組まれている

病院の看護師の給与には、夜勤手当が含まれることが多くあります。
美容クリニックは日中の勤務が中心で、夜勤手当がなくても月給30万円以上からスタートできる求人が多く見られます。

もとにした求人：美STARに掲載中の美容クリニックの正社員看護師求人（2026年10月時点）。

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手取りはいくら？月給30万・33万・35万円の早見表

月給から、社会保険料と所得税・住民税を引いた額が手取りです。

前提：東京都の会社員・40歳未満・扶養なし・賞与と通勤手当は含まない。社会保険料は協会けんぽ東京支部の健康保険（2026年3月分〜）・子ども・子育て支援金（2026年4月分〜）・厚生年金、雇用保険（2026年度）の本人負担分。所得税は源泉徴収税額表（令和8年分・月額表甲欄）、住民税は東京都主税局の税率で、前年も同じ月給だった場合の月割り

求人票の給与欄で確かめたい5つのポイント

同じ月給でも条件によって1年目の年収は変わります。
求人票では、次の5つを見ておきましょう。

1. 1賞与有無と回数（「年2回」など）
2. 2試用・研修期間期間の長さと、そのあいだの月給
3. 3未経験と経験者の月給本文で別の額が書かれていないか
4. 4固定残業代何時間分・いくらか。超えた分は別に支払われるか
5. 5インセンティブ何が対象か。いつから対象になるか

賞与があれば、年収は月給×12より上がる

「賞与あり」「年2回」と書いた求人なら、年収は月給×12より上がります。

• 賞与の有無と回数「賞与あり」「年2回」などの書き方を見る
• 前年の支給実績賞与の回数や、前年の支給実績を書いている求人もある

試用期間のあいだの月給も見ておく

試用期間や研修期間のあいだの月給は、求人によって書き方が違います。

• 期間中だけ月給が低め試用期間や研修期間のあいだだけ、月給を低めに決めている
• 期間中も同じ水準「試用期間中も月給33万円以上」のように、同じ水準を書いている

固定残業代は、基本給とあわせて見る

月給に固定残業代を含む求人では、基本給もあわせて見ておきましょう。
たとえば「月給35万円（基本給32.22万円＋固定残業代2.78万円・11時間分）」という書き方です。

インセンティブは、対象と始まる時期を見る

インセンティブは、売上や施術に応じて固定給に上乗せされる手当です。
何が対象か、いつから対象になるかは、求人によって違います。

• 何が対象か売上・施術など、上乗せの対象になるもの
• いつから対象になるか入社後、対象になる時期

美容看護師が年収を上げるには

美容の経験を積む

美容の経験年数で、月給を分けている求人があります。

インセンティブや昇給のある職場を選ぶ

インセンティブや昇給、役職の手当がある職場なら、収入を伸ばしやすくなります。
長く働きたい方は、次の点も見ておきましょう。

• インセンティブ売上や施術に応じて、固定給に上乗せされる
• 昇給の回数昇給が年に何回あるか
• 役職と手当役職があるか、役職の手当がつくか

給与の交渉は美STARに任せる

よくある質問

まとめ：美容看護師の年収は、月給と賞与・インセンティブの仕組みで決まる

1. 1スタートの月給は30万〜44万円ほど。月給80万円まで見込める求人もある
2. 2年収は、賞与やインセンティブの仕組みで変わる
3. 3賞与・試用期間・固定残業代・経験による月給の差を、求人票で確かめる