転職活動で重視されるスキル15選。年代別の求められるスキルも解説

「転職活動で重視されるスキルが何か分からない」と悩んでいる人は多いものです。本記事では、転職活動で重視される15個のスキルについて紹介します。

転職で重視されるスキルは、「ポータブルスキル」「テクニカルスキル」「マネジメントスキル」の3つがあります。

「ポータブルスキル」とは、落ち運びができるスキルのことです。業種や職種が変わっても活かせるスキルをさします。「テクニカルスキル」とは、特定の職種で活かせる専門的なスキルです。「マネジメントスキル」とは、部下を教育・管理するスキルです。転職活動では、これら3つのスキルが重視される傾向にあります。

「ポータブルスキル」「テクニカルスキル」「マネジメントスキル」の具体例を一覧で紹介します。

スキル	例
ポータブルスキル	・ビジネスマナー・分析力・課題設定力・課題遂行力・対応力・コミュニケーション能力
テクニカルスキル	・パソコンスキル・情報収集能力・プレゼンテーションスキル・事務処理能力・交渉力・資格
マネジメントスキル	・コーチングスキル・アセスメントスキル・管理能力

上記のスキルにくわえ、基礎学力や向上心などの「ポテンシャル」と、仕事に取り組む態度の「スタンス」も重視される傾向にあります。

転職活動において、下記の通り重要視されるスキルが年齢によって異なります。

年代	スキル
20代	・ポータブルスキル（ビジネスマナーやコミュニケーション能力）・ポテンシャル（向上心など）
30代	・テクニカルスキル（営業なら提案力やヒアリング力）・ポータブルスキル（より難易度の高い課題解決能力）
40代	・テクニカルスキル（各部門での戦略立案など）・マネジメントスキル（30代より大きな組織マネジメント）

20代は、ポータブルスキルが重要視されます。年齢を重ねるほど、より熟練したテクニカルスキルやチームをまとめるマネジメントスキルが求められます。

面接でスキルをアピールするには、まず自己分析をして自分が持っているスキルと強みを振り返りましょう。次に企業研究を行い、企業が必要としているスキルを確認します。

自分が持っているスキルと企業の求めるスキルの接点をピックアップし、アピールします。その際、採用担当者がイメージしやすいよう数字を用いて具体的に話すことが大切です。

転職で重視されるスキルについて紹介しました。スキルは、ポータブルスキルやテクニカルスキルなど、さまざまなものがあります。自分が持っているスキルを組み合わせて、自分ならではの強みをアピールしましょう。

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