美容クリニック選びで、実は大きな影響を与えるのが「院長のタイプ」です。
同じ給与や勤務条件でも、院長との相性によって働きやすさや満足度は大きく変わります。
とはいえ、求人票から院長の人柄まで読み取るのは簡単ではありません。
では、どこからヒントを得ればよいのでしょうか。
ヒント1 クリニックの理念や言葉選び
ホームページや採用ページに書かれている言葉には、院長の考え方が反映されやすいものです。
「患者さま第一」「スタッフの成長」「チーム医療」など、どんな言葉を繰り返し使っているかに注目してみましょう。理念が具体的か、抽象的かによっても、現場での考え方が見えてくることがあります。
ヒント2 面接での質問内容
面接で何を聞かれるかも重要なポイントです。
スキルや経験を細かく確認されるのか、それとも価値観や考え方を重視されるのか。院長が「どんな人と働きたいか」が、質問内容に表れます。
質問の仕方や雰囲気からも、コミュニケーションの取り方を感じ取れるでしょう。
ヒント3 スタッフの話し方
現場スタッフが院長について話すときのトーンも参考になります。
尊敬がにじんでいるのか、一定の距離感があるのか、少し緊張感があるのか。言葉そのものより、話し方や表情に注目するのがポイントです。
ヒント4 SNSや発信内容
院長自身やクリニックがSNSを運用している場合、投稿内容から人柄が伝わることもあります。
情報発信に積極的か、控えめか、どんなテーマを大切にしているか。発信のスタイルは、院長の考え方を映す一つの材料になります。
ヒント5 第三者の視点を借りる
どうしても院長本人には聞きにくいこともあります。
複数のクリニックを見ているキャリアアドバイザーは、院長タイプの違いや傾向を客観的に把握しています。「合う・合わない」を整理したいとき、キャリアアドバイザーに相談してみるのも一つの方法です。
まとめ
院長との相性は、入職後の満足度に直結します。
条件だけでなく、「誰と、どんな考え方のもとで働くのか」という視点も大切にしてみてください。
