転職活動の面接の際に、面接官から前職の退職理由を聞かれることがほとんどです。その際にどのように答えるのが正解なのでしょうか。 この記事では、退職理由を聞かれた際の適切な回答の仕方について記載をしておりますので、是非参考にしていただき、対策をしていきましょう。
なぜ退職理由をきく？
採用検討をする企業側が退職理由を聞く理由は、採用してもすぐに辞めてしまう人材を回避するためです。仕事に対する姿勢や忍耐力があるか、長く勤務してくれる人材を探しているからです。転職経験が多い方や在職期間が短い経歴がある方は、正当な退職理由を述べることが出来なければ、企業側は不信に感じてします可能性があります。
身だしなみを整えると、仕事に取り組む姿勢や品性が伝えやすくなります。
面接で避けた方が良い退職理由とは？
・自己主張が強い内容にしない
自己主張の強い退職理由を述べると、協調性が無いと思われてしまいます。意に沿わないこともあったが、無駄にはならなかったなどという前向きな表現に変換すると良いでしょう。
・退職理由を前職の会社のせいにはしない
会社都合での退職など以外は一身上の都合による退職となります。面接の際に前職での会社の愚痴を言うことにより、企業側から「誰にでも会社の内情を伝えてしまう」という印象をもたれる可能性があるので気を付けましょう。
退職理由を伝える際のポイント
・伝える内容を事前に決めておく
退職理由を整理せずに面接に臨んでしまうと、話がまとまらずネガティブな発言に繋がる可能性があるからです。落ち着いて受け答えをするために、事前にしっかり整理しておきましょう。
・ポジティブな表現を心掛ける
退職理由を述べるときは、ポジティブな表現を心がけると良いでしょう。退職理由をそのまま伝えると、「自主的に解決する姿勢が見られない」として面接官に悪い印象を与えてしまう可能性があります。実際の退職理由がネガティブな内容などであった場合でも、「キャリアアップできる環境で働きたい」「これまでの経験を活かして実力を発揮したい」など前向きな表現に変換することが大切です。
